Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 405 «Родничок»
620902, г. Екатеринбург, ул. Агрономическая, д.61
ОГР 1026605764790 ИНН 6664066659 / КПП 667901001

ПРИНЯТО:
Общим собранием работников
протокол № 2 от 15.02.2021г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МБДОУ детского сада № 405
Приказ № 25-о от 15.02.2021г.
_______________Мурзина М.О.

ПОЛОЖЕНИЕ
Положение об Общем собрании работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 405 «Родничок»

1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Общее собрание работников является коллегиальным органом управления
Учреждением, осуществляющим свои полномочия бессрочно. Основная задача Общего
собрания работников – коллегиальное решение важных вопросов коллектива работников
Учреждения.
Общее собрание работников руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Конвенцией ООН о правах ребенка, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 – ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», законодательством Свердловской области, актами
органов местного самоуправления в сфере образования и социальной защиты, настоящим
Уставом и положением «Об Общем собрании работников».
2. СОСТАВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ОРГАНА
В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения. На
каждом заседании Общего собрания работников избирается председатель и секретарь
собрания для ведения протокола собрания. Председатель и секретарь Общего собрания
работников выполняют свои обязанности на общественных началах.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ОРГАНА
Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год. Общее собрание
считается правомочным, если на его заседании присутствует 50% и более от числа
работников Учреждения. Решение принимается открытым голосованием, простым
большинством голосов присутствующих на собрании (50% и более)
4. КОМПЕТЕНЦИЯ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ОРГАНА
Общее собрание работников не имеет полномочий выступать от имени Учреждения.
К компетенции Общего собрания работников Учреждения относятся следующие
вопросы:
1. Принятие устава Учреждения, изменений (дополнений) к уставу;
2. Разработка и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового
распорядка, изменений и дополнений к ним;
3. Принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения,
предусмотренных настоящим уставом;
4. Контроль за выполнением настоящего устава, внесение предложений по устранению
нарушений устава;
5. Разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
Учреждения;
6. Контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям
воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения,
предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами;
7. Контроль за работой подразделений общественного питания и медицинских
учреждений в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников
образовательной организации;
8. Выдвижение коллективных требований работников Учреждения;
9. Ходатайство о награждении работников Учреждения различными видами наград в
соответствии с действующим законодательством.